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提前退休政策要于法有据

发布时间: 2020-01-12 02:11:34来源:

退休政策要做到于法有据,YJBYS小编为大家搜集了一篇“提前退休政策要于法有据”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

不合理地增加工资待遇、变相提前退休的土政策于法无据,并且可能让提前退休沦为寻租腐败的沃土。

近日,湖南多地推行干部提前离岗政策引发社会关注。湖南一县副科级干部离岗拟年补超2万元。该省多地都有因机构改革、给年轻干部让位等原因鼓励老干部提前离岗的政策,有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇。但也有的地方,因群众意见强烈而未执行下去。为了给年轻干部腾位置而鼓励老干部退下来的办法,在全国多个省份以不同形式出现。人社部相关负责人表示,公务员法对提前退休有明确的要求,各地的政策须依法制定。

鼓励老干部提前离岗退休,给年轻干部让位的初衷固然是好的,但不合理地增加工资待遇、变相提前退休的土政策于法无据,并且可能让提前退休沦为寻租腐败的沃土,值得有关部门警惕并予以监督纠偏。

对于这些提前离岗的变相退休政策,国家公务员管理部门相关负责人表示,提前退休在公务员法里有明确规定,各地的政策需要依照法律来制定。在中央还没有正式公布延迟退休年龄方案的情况下,各地出台的提前离岗变相退休政策不仅于法无据,且缺乏明确的国家政策依据。

实际上,在有的地方或部门,提前退休已经蜕变成了寻租腐败的沃土,掌管审批提前退休权力的官员借此从中牟利,助长了养老领域的搭便车行为。同时,借提前离岗之机不合理地提高待遇,客观上加重了国家养老负担。某些基层干部刚过50岁,身体健康、年富力强,就过早地用钱把人养起来,既浪费了人力资源,又增加国家财政的负担。

解决年轻干部的上升通道问题,不能仅仅靠让老干部提前退位这一办法,而要从制度上畅通年轻干部的选拔培养机制,推行职务和职级分开政策,不能因为职位有限,而影响了年轻干部福利待遇的提升。

期望国家有关部门尽快出台合理的提前退休政策,以规范各地各行其是的土政策,莫让提前退休沦为寻租腐败的沃土。

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